今年夏天，博天堂官方校友关系团队一直在聘请校友专家来确定 就业机会，将应届毕业生与在职校友联系起来 他们正在追求，并从校友内部人士那里获得行业洞察力. 我们的 熊雇佣熊 夏季外展活动帮助我们主动与数百名校友建立联系 从博天堂官方的熊网络.
上周，我们的团队与来自纽约的校友迪安娜·莱莫斯·加西亚(Deana Lemos-Garcia)进行了交谈 格里利博士和校友. 托马斯·哈特曼，2007年科罗拉多州劳动力发展州长 委员会.
我们的谈话重点是COVID-19对州和地方政府的影响 全州范围内的就业机会，以及毕业生可获得的免费资源 进入或重新进入劳动力市场.
在这两次谈话中，这些校友似乎对他们可以获得的资源感到兴奋 并对博天堂官方毕业生所在行业的劳动力趋势持乐观态度 我们获得了.
格里利市人力资源经理，Deana Lemos-Garcia, 05年，18年，雇员 人力资源的使用是一个亮点. 员工们比以往任何时候都更注重心理健康， 以及财务规划/支持资源. 她为伦敦金融城能接触到这些东西而感到自豪 这些专业的服务，以及员工们伸出手来得到的支持 他们需要.
迪安娜还分享了COVID-19给专业人员带来的挑战 在地方政府. 预算短缺，公园和娱乐设施关闭， 和游泳池，意味着超过280名季节性员工被解雇，超过 85名全职员工被强制休假. 但是，随着国家政策的变化，员工 随着公园和中心重新开放，他们又回到了岗位上吗.
迪安娜建议应届毕业生 “要有策略地选择你要降落的地方. 仅仅因为有工作空缺，并不意味着它 最适合你的. 如果你接受的角色是一个跳板，设定一个时间 框架(1-3年)，把你学到的知识运用到你的下一个角色中.”
迪安娜还建议毕业生 “联系你感兴趣的公司. 他们可能没有招聘启事，但他们 可能在招聘. 在这种情况下，有时公司没有钱发帖 他们只需要有人来填补职位空缺.”
科罗拉多州劳动力发展委员会顾问，博士. 哈特曼1999年提供了一个重要的 透视整个州的劳动力趋势.
“尽管我们仍处于大流行之中，但一些地区的就业趋势正在上升 博天堂官方的毕业生在哪里获得学位. 我们继续看到就业需求强劲 在医疗保健，计算机科学，网络安全，市场营销，销售和教育.”
Dr. 哈特曼对即将到来的立法会议表示乐观. 谈到有关利用先前行业工作经验的立法提案 获得该领域学位的大学学分.
围绕可转移技能的研究也是一个主题. 哈特曼谈到. Project Lead The Way (PLTW)和Burning Glass Technologies (Burning Glass)加入 学习对国家的需求，以及专业和职业的影响，至关重要 可转移技能:解决问题，批判性和创造性思维，协作， 沟通，道德推理和思维方式.”
这是所有校友都需要掌握的重要技能，因为它们具有普遍的实用性和可移植性 从工作到工作，从雇主到雇主，从整个经济. 所有技能UNC毕业生 进入就业市场时具备.
通过科罗拉多州提供的免费资源:
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